一、深圳調動惠州工作，加800塊，合算嗎？

謝謝邀請。你去咨詢一下有關部門。

在深圳你有更好的機會往上爬嗎？如果沒有的話還是合算的。在深圳消費高，租房吃飯交通都是錢，惠州租房能省一半的錢，而且人不多生活節奏較慢，沒有那么大的壓力。

在深圳也呆了一段時間了吧，換個環境也不錯，惠州是個很適合生活的城市，你去了會感受到真正地是在生活。

二、自己任何想法都沒有，就讓你去干還大喊口的企業領導，是啥心態？

問題里提到的只會大喊大叫的領導，是不會當，不會干，不作為的領導，不成事，反而壞事，一挫傷下面的積極性，二工作沒效率，三老百姓反對，總之，這樣的領導一定會被淘汰的，拌腳石一定要踢開！

感謝悟空邀請

我親身經歷過這樣的事，二十幾歲時我在廣東惠州的一家酒店西餐廳工作，我當時去應聘的是西餐廳部長也就是比領班高一點的職位，從酒店沒開業就去了開始培訓服務員，經理是開業后才派過去的，結果開業不到兩個月業績不怎么樣經理就辭職了，整個西餐廳幾十人我成了主管。等到一個季度結束董事長過來開會，總經理就讓我個小部長去參加，當時心里是很忐忑的，畢竟自己職位擺在那。結果開會時總經理跟董事長保證各部門肯定在下一季

度營業額提升百分之五，尤其西餐廳肯定沒問題。當時我那個氣啊，我們部門連個經理都沒有，用我個小部長撐著，他怎么好意思說出這樣的大話。總經理是個學歷高但沒有管理經驗的年輕人，平時找他說點部門的事，他什么都不懂就一句交給你了自己看著辦。沒辦法人家是領導，你就得干。

但我也很感激這個領導，讓我有了學習的機會，反正他說了讓我看著辦，我就放開手干唄，出了錯董事長不可能找我個小部長的麻煩。不到一個季度我把自己部門管理的井井有條，營業額也超出了預定的。因此我在季度開會時提了部門經理。想一想領導的主要作用是統籌全局，不可能事事親為，他只要知道那個人能不能勝任就好了。領導就是穩坐中軍帳的大將，而員工就是沖鋒陷陣的戰士。

所以題主不必去管領導什么心態，做好自己分內之事，好好把握機會發揮才能，總有發光的時候，加油！

三、惠州普利司通現在招工嗎？

你年輕勸你不要去做普工，在那里上班你工作再努力，也不會有前途的，你是本科學歷應聘的普工工作若干年后也是普工。這是日本企業文化就是讓你做一輩子都在一個崗位，不會讓你換的。 工資我可以給你說下，07年1160元+215住房補貼，聽說現在工資漲了百分之二十。