一，華潤電力的工資普遍較高。我有四個前同事去華潤的，比我低兩級的有的收入和我一樣，有的比我高。華潤電力同一企業，同一級別的人員之間工資差距都會很大。因為華潤電力能讓員工持續晉升的崗位并不多。崗位晉升不了，每年的考評成績又都挺好，那就給加薪！ 二，華潤電力的部門較少。華潤秉承高效率的理念，一般發電廠只有四個部門，綜合度非常高，一個人干好幾個人的活。不過不要擔心，其他集團也未必好多少，我和前同事對標過，工作性質類似，他在華潤比我在大唐幸福多了，他還總讓我幫他寫課題報告… 三，華潤電力是標準的經營型企業。如果一個下屬企業虧損了，可能沒幾年就被華潤賣掉了，人員會被打包出售… 四，華潤的靈活度很高。在當前形勢下，很多企業因噎廢食，為了不觸犯敏感問題，經常會給正常工作設阻。華潤不同，只要你是為企業辦事，為公司爭取利益，企業會給你盡可能寬松的環境和盡可能多的支持。

弱弱問下華潤置地是什么性質的公司，是國企嗎？

華潤置地隸屬于華潤集團有限公司，而華潤集團是國務院國資委直接監管的中央所屬國有企業，地地道道的央企。因此國有資本對華潤置地有最終控股權，華潤置地當然是國企。至于說為什么華潤的城市公司不能接受人事檔案，并不是說所有國企都有接受個人檔案的權限和資格，也不是強制性的要求國企接受人事檔案，國企也可以委托當地的人社部門接受和管理個人檔案。